פסק-דין בתיק ב"ל 45303-07-11

1.         השאלה הדרושה להכרעתינו בתיק זה הינה האם זכאית התובעת לדמי אבטלה עבור התקופה מיום 12.1.11 ועד לסוף חודש אוגוסט 2011 , התקופה בה שהתה בחל"ת לאחר לידת ביתה. 

העובדות העולות מתצהיר התובעת ומהמסמכים שצורפו-

2.         התובעת הינה גננת במקצועה ובהכשרתה.

3.         התובעת עבדה במפעלי בית עמנואל מטעם עירית רמת גן מיום 9/2005, בהיקף משרה של 4 ימים בשבוע, 20 שעות שבועיות, בין השעות 13:00-8:00.

4.         ביום 6.10.10 ילדה התובעת את ביתה.

5.         התובעת שהתה בחופשת לידה עד ליום 12.1.11.

6.         התובעת ביקשה להאריך את תקופת חופשת הלידה בחל"ת. המעסיקה אשרה את החל"ת והתובעת שהתה בחל"ת מיום 12.1.11 ועד תחילת שנת הלימודים תשע"ב, דהיינו עד ליום 31.8.11. כעולה מתצהיר התובעת החל"ת נועד לטפל בבתה.

7.         החל מיום 17.2.11 פנתה התובעת לדרוש עבודה בשירות התעסוקה והתייצבה אחת לשבוע  באופן רצוף, עד ליום 25.8.11. כאשר התייצבה לראשונה בלשכת התעסוקה הודיעה לפקידה כי שוהה היא בחל"ת על מנת לטפל בביתה התינוקת.

8.         במהלך כל התקופה בה התייצבה התובעת בשירות התעסוקה, הייתה זמינה ומוכנה לעבודה אשר תוצע לה, אולם לא הוצעה כל עבודה.

עיקר טענות התובעת-

9.         ככל שהתובעת היתה מתפטרת לטיפול בבתה לאחר תום חופשת הלידה , אין ספק כי הנתבע לא היה טוען כי אינה זכאית לדמי אבטלה בכפוף למחלוקת היחידה האפשרית בעניין הזכאות ב- 90 הימים הראשונים בלבד.

10.        התובעת לא התפטרה אלא יצאה לחל"ת ומימשה זכאותה על פי דין (סעיף 7(ד)(1)(2) לחוק עבודה נשים, התשי"ד- 1954) , אין כל הצדקה כי מצבה לעניין זכאות לדמי אבטלה יהיה גרוע יותר ממי שהתפטרה.

11.        עובדת המתפטרת לצרכי טיפול ברך הנולד זכאית הן לפיצויי פיטורים והן לדמי אבטלה לעומתה , עובדת היוצאת לחל"ת בנסיבות אלה אינה זכאית לפיצויי פיטורים ואינה זכאית לדמי אבטלה.

12.        הן מלשון החוק , הן נוכח הפרקטיקה הנוהגת ע"י הנתבע , וכעולה מהפסיקה - אין מקום לאבחן בין מי שהתפטרה ובין מי שיצאה לחל"ת לעניין זכאות לדמי אבטלה.

13.        מלשון החוק (הוראת סעיפים 160 ו - 163 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] התשנ"ה - 1995 ) לא עולה כי הזכאות לדמי אבטלה מותנית בניתוק יחסי עובד מעביד כגורם בלעדיו אין.

14.        בטופס לעניין דמי אבטלה מציין הנתבע כאפשרויות להפסקת עבודה בנוסף לפיטורים או התפטרות ,"חופשה ללא תשלום" מכאן,  עצם היציאה לחל"ת אינה  שוללת זכאות לדמי אבטלה.

15.        התובעת מבקשת לתמוך טענותיה בפסק דינו של בית הדין הארצי עב"ל 1073/04 המל"ל - כרמלה דבש, ניתן ביום 29.3.05 (להלן- פרשת דבש). לשיטתה, בעניין זה כמו בפרשת דבש הזמינות לעבודה לא הועמדה במבחן, משלא הוצעה לתובעת כל עבודה. התובעת אף העידה כי יצאה לחל"ת לטפל בבתה וככל שהיתה מוצעת לה עבודה היתה עושה הכל על מנת להשתלב בעבודה. התובעת היתה מעוניינת בעבודה שתהיה נוחה יותר על מנת להמשיך ולטפל בתינוקת. כן מבקשת התובעת לבסס טענותיה על פסק הדין בתיק בל (נצ) 1031/09 טל בירן - המל"ל (ניתן ביום 24.1.10) . 

עיקר טענות הנתבע-

16.        התובעת אינה "מובטל" כמשמעותו בחוק מאחר שבתקופה הרלבנטית לא היתה מוכנה ומסוגלת לכל עבודה.